Naviguer dans la nouvelle certification B Corp

Pourquoi B Lab a révisé les critères

Le 8 avril 2025, B Lab a dévoilé la sixième version – et la plus ambitieuse – des critères B Corp. Cette refonte répond aux exigences réglementaires croissantes, en particulier la directive européenne Empowering Consumers for the Green Transition (ECGT), et corrige les critiques adressées à l’ancien modèle basé sur l’auto-évaluation et un système de points, jugé trop souple et insuffisamment rigoureux face aux enjeux actuels de durabilité.

Les nouveaux critères ont pour objectifs de :

Garantir la conformité aux réglementations en constante évolution, comme la directive ECGT

Offrir un cadre clair et crédible permettant aux entreprises de prouver leur impact réel

Supprimer les failles qui, auparavant, autorisaient à compenser les faiblesses d’un domaine par les forces d’un autre

Note : Les données et références mentionnées dans l’article sont présentées en anglais.

Ce qui change : de la note à la progression

Certification par étapes et amélioration continue

L’ancien système exigeait 80 points au B Impact Assessment (BIA). Le nouveau modèle supprime les points. À la place, les entreprises doivent satisfaire à un socle d’exigences fondatrices dès la première année (« Année 0 »), puis avancer vers des exigences complémentaires en année 3 et 5. Les progrès permanents deviennent obligatoires – fini la certification « ponctuelle ».

Concrètement : les entreprises doivent désormais déployer des feuilles de route pluriannuelles, mettant l’accent sur des améliorations continues et mesurables plutôt que sur le simple atteint d’un score unique.

Échéances et parcours de transition

Les PME renouvelant leur certification en 2025 doivent le faire selon l’ancien référentiel (version 6) avant le 30 juin 2025.

Les PME devant recertifier en 2026 bénéficient d’une extension de 12 mois, mais devront passer aux nouveaux critères.

Les entreprises B2C de l’UE devront aligner leurs pratiques sur la directive ECGT avant septembre 2026 : les anciennes certifications ne seront plus valables.

Les grandes entreprises doivent recertifier selon les nouveaux standards après janvier 2026.

Attention : retarder la transition risque de compromettre l’accès au marché, surtout en Europe, où la conformité réglementaire est désormais impérative.

Certification par un tiers indépendant

Désormais, toutes les évaluations B Corp seront réalisées par un organisme externe, afin de répondre aux exigences anti-greenwashing de l’UE. Ce changement renforce la rigueur et la crédibilité, mais peut aussi entraîner des délais plus longs et un contrôle accru.

Cela signifie : cette vérification externe garantit une confiance renforcée dans la certification, mais les entreprises doivent se préparer à un audit plus approfondi.

Thématiques d’impact incontournables : le « cherry-picking » est terminé
Auparavant, les entreprises pouvaient compenser leurs faiblesses par des zones où elles excellaient. Désormais, elles doivent répondre à des exigences strictes dans sept domaines d’impact clés.

Les sept domaines d’impact B Lab revisités

Raison d’être & gouvernance des parties prenantes
Les entreprises doivent agir en cohérence avec une raison d’être clairement définie et intégrer la gouvernance des parties prenantes dans leurs processus décisionnels. Cela implique d’aligner leur mission sur un impact social et environnemental positif, d’instaurer des instances pour suivre ces performances, et d’assurer un contrôle de haut niveau sur ces enjeux. L’engagement régulier des parties prenantes et la transparence sur les progrès sont désormais des impératifs, faisant évoluer la gouvernance du seul primat actionnarial vers une responsabilité partagée avec les salariés, clients, communautés et environnement.

Travail équitable
Garantir des emplois de qualité, des salaires justes et une culture d’entreprise positive est au cœur du travail équitable. Cela englobe l’application de pratiques salariales justes, la prise en compte des retours des salariés dans les décisions et le soutien au bien-être des équipes. La dignité, le respect et les opportunités d’évolution pour tous les collaborateurs sont indispensables.

Justice, équité, diversité & inclusion (JEDI)
Les B Corp doivent instaurer des cultures diverses et inclusives, tant en interne que tout au long de leur chaîne de valeur. Elles doivent promouvoir l’équité, soutenir les groupes sous-représentés et ancrer la diversité dans leurs politiques de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel. Leur contribution à des communautés justes et équitables est une attente forte.

Droits humains
Les entreprises ont l’obligation de respecter les droits humains en identifiant et en gérant les risques dans leurs activités et chaînes d’approvisionnement. Elles doivent mener une diligence raisonnable, prévenir ou atténuer les impacts négatifs, et traiter chacun avec dignité et respect. Les standards exigent une gestion proactive, au-delà du simple respect légal minimal.

Action climatique
Les B Corp doivent agir concrètement contre la crise climatique, notamment en élaborant des plans d’action pour limiter le réchauffement à 1,5°C. Les grandes entreprises sont attendues au tournant avec des rapports sur leurs émissions de gaz à effet de serre et des objectifs basés sur la science. L’objectif est une action mesurable pour réduire l’impact climatique et appuyer la transition mondiale vers une économie bas-carbone.

Préservation de l’environnement & économie circulaire
Les entreprises doivent réduire leur empreinte écologique, contribuer à l’économie circulaire et viser des impacts positifs sur l’environnement. Cela inclut la gestion responsable des ressources, le respect des seuils écologiques et la recherche d’innovations pour régénérer les systèmes naturels. Les standards encouragent l’adoption de modèles économiques circulaires et la conception responsable de produits et services.

Affaires publiques & action collective
Les B Corp sont appelées à déployer leur influence pour favoriser un changement systémique, défendre des causes sociales et environnementales, et s’engager dans des initiatives collectives. Pour les plus grandes, cela inclut la publication transparente de rapports fiscaux pays par pays, afin d’encourager la responsabilité. L’objectif global est de construire une économie plus juste, inclusive et régénératrice.

Que signifie tout cela pour votre entreprise ?

Les nouveaux standards élèvent la barre pour tous. La conformité ne se résume plus à franchir un seuil de points, mais à démontrer un impact réel, durable et global. Cette démarche valorise les véritables pionniers et garantit que la certification B Corp reste un symbole d’engagement authentique et pérenne.

Comment Nexio Projects peut vous accompagner

Certifiée B Corp depuis 2018, Nexio Projects a guidé plus de 400 clients dans leur certification. Notre équipe de B Leaders accrédités vous aide à :

Évaluer votre préparation aux nouveaux standards

Élaborer des feuilles de route pluriannuelles pour une mise en conformité progressive

Préparer les documents et preuves nécessaires à la vérification par un tiers

Intégrer la durabilité dans votre stratégie, gouvernance et culture d’entreprise

Anticiper les évolutions réglementaires et attentes du marché

Prochaines étapes

Ne laissez rien au hasard concernant votre certification. Vous souhaitez devenir B Corp ? Nous sommes là pour vous accompagner dès aujourd’hui.
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Pourquoi devenir B Corp – et pourquoi choisir Nexio Projects ?

En tant que B Corp certifiée depuis 2019 et partenaire officiel B Corp Way, Nexio Projects offre un accompagnement expert tout au long de votre parcours de certification.

Nos atouts :

Équipe interne de B Leaders formés

Partenaire stratégique certifié B Corp et EcoVadis

Plus de 1 000 projets menés dans plus de 20 pays

Reconnu par Verdantix parmi les meilleurs cabinets ESG boutique au monde

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